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以人为本,人尽其才,能者竞聘,活力未来
2019-10-15 qy千亿生活

    为建立公正、果真、公正的用人机制,结合公司各项目业务生长情况,培养相应人员,建立公司梯队人才储备步队,适应各项目治理的需要,2019年10月14日,qy千亿股份深圳工程公司举行了中层治理人员竞聘大会。 


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    本次竞聘大会是配合公司生长计划偏向和组织机构重组的需要,是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公正公正、双向选择”的相马机制和治理人员能上能下、富有活力的赛马机制;同时,也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的治理主干团队的重大革新行动,真正体现“以人为本,人尽其才”的人力资源治理理念,为进一步提高企业的焦点竞争力提供优秀的人才支撑。


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    本次竞聘收到竞聘申请书共计23份,经过严格基本资格、各项考核指标审核,切合预选条件共计13人,充分展现了qy千亿人积极向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于继续的良好精神风貌。


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竞聘选手展示


竞聘集会上,深圳工程公司总经理田磊体现,此次竞聘大会获得集团领导的高度关注与支持。大会为员工提供了展示自我的舞台与时机,谢谢加入竞聘的所有人员,关于敢于毛遂自荐的同事田总体现很是欣赏,自信是乐成的前提,入围13名选手无一不是公司主干,都是优秀的工程治理者,希望各人竞聘历程中坚持平常心,发挥好水平。


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田总致辞


田总还体现,公司在飞速生长,需要更多有理想、有能力、有继续的人才走上更重要的位置,努力斗争辛勤事情,用责任与继续换取事业生长和实现自身价值。


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大会现场


竞聘大会包括现场演讲、竞聘答辩、技术笔试三个环节,评审委员会由人力行政中心以及深圳工程公司各部分领导组成,主要从竞聘者个人简介、过往业绩、岗位认知及未来岗位计划等,评估形象风姿、剖析能力、思维能力、语言表达能力、组织计划能力、问题处理能力及治理意识等,接纳民主打分方法,对竞聘选手进行综合评分。


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竞聘现场展示


演讲历程中,竞聘选手们结合自身特色,依次论述个人在事情中取得的业绩,总结自身优势,深入剖析对所竞聘岗位的认识及自身对岗位的适应性,展示了良好的综合素质和精神风貌;答辩环节紧张但有序,选手们思维敏捷、逻辑缜密,结合目标岗位,有条不紊地论述了对未来事情的构想、事情目标及事情举措,冷静冷静地展示了自己的事情能力与自信。技术笔试环节接纳关闭式考核,全程一对一监考<峤崾笙殖⌒剂嗣课痪浩刚叩木浩傅梅旨芭琶榭,未入选人员将进入公司人才信息库,以做下一步选用。


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    集会最后,田总对本次竞聘宣导会总结时体现,本次竞聘员工踊跃加入,体现了公司员工敢于迎接新挑战,勇于担负新责任的精神,对员工积极追求更好的生长给予了高度肯定,同时关于本次竞聘入围的选手体现祝贺。田总勉励各人在公司提供的平台上结合自己的才华、志趣和职业计划充分发挥才华,提高业务水平,努力脱颖而出,为公司的生长孝敬力量。

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