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守护英才 | 为什么他们都选择了qy千亿 ?
2019-03-28 qy千亿新闻

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  自1996年建立至今,qy千亿的人才生长计划一直随着业务需求与自身规模的变革不绝调解,但“以斗争者为本”的理念始终未变。为守护英才,qy千亿努力为员工搭建公正、开放、相助、分享的事业平台,并接纳种种激励、培养、留住员工的步伐,确保每一个有梦想、有能力、有热情的员工都能在qy千亿发挥自己的才华,实现个人的价值,创立更美好的生活!

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一、优渥的薪酬福利

  冲锋上阵,粮草先行,薪酬福利体系关于守护英才至关重要。

  qy千亿提供涵盖文化娱乐类、事情便当及生活效劳类、包管及住房相关类、职业生长类和人性化设施五大类,数十种差别名目的福利产品,如安排食宿、按期体检、五险一金、种种补贴等。

  另外,为升级员工价值,qy千亿2019年推行全新业务考核计划,大区销售总经理待遇可达200万以上,分公司总经理待遇可达100万以上,效劳处总经理可达80万以上!加上股权激励、斗争者模式等多样化人才激励方法...

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二、良好的晋升机制

  建立良好晋升机制,资助员工生长,是守护英才的须要手段。

  qy千亿拥有健全完善的职业培训体系及公正公正的晋升通道,使得“能者上、庸者下”。

  公司连续开展“青蓝计划”、“雏鹰计划”、“深根计划”、“青干班”、“经理人治理能力提升训练营”等一系列针对差别岗位的培训计划,拓宽员工晋升通道,助其在企业继续更高、更重要的角色,配合推动企业更好地向前生长。

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三、贴心的师徒文化

  有句话:“员工选择一家公司,往往是钱的因素;员工离开一家公司,往往不可是钱的原因。”因此,如何让新员工尽快融入新情况是守护英才的前提条件。

  qy千亿通过恒久的文化积淀及理念实践,最终形成的“师徒文化”,便接纳师徒带教的培养模式,通过以老带新的方法,发挥“传、帮、带”的古板,从而增进新员工快速适应公司文化、融入部分、胜任岗位。

  在具体实践中,师傅与师傅之间,徒弟与徒弟之间不但有事情岗位的带教,个人情感的眷注,生活方面的照顾,还兼备良性友好的竞争,通过相互的信任和责任,增进企业与员工配合进步、生长、壮大。

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四、多彩的文体运动

  文体活行动为企业文化建设的重要组成部分,是调发动工积极性、立异性,增强员工归属感和凝聚力,构建和谐企业的重要举措。

  qy千亿一直以来很是重视员工文体运动,并以运动为龙头,积极推进企业文化建设。组织开展了种种健康向上、寓教于乐、富厚多彩的员工文体运动,形成具有一定影响力的员工运动品牌,如qy千亿斗争者跑团、斗争者文化节、qy千亿伽人、“智博杯”知识竞赛、“星动qy千亿 唱响希望” 音乐梦想秀等等。

  别的,公司还按期组织魔方、拔河、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等运动,活跃员工业余文化生活。

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五、辽阔的生长前景

  在国家经济快速生长、基础设施建设投入加大及房地产连续昌盛的今天,与之相关的建筑防水行业拥有辽阔的市场空间和生长前景。

  qy千亿作为建筑防水行业领军企业,在“技术qy千亿、诚信qy千亿、效劳qy千亿”生长战略的有序推动下,正朝着“雄心有恒 筑百年qy千亿”的企业愿景,一路高歌猛进。

  进入qy千亿,犹如搭上快速行进的列车,沿途景物秀丽,前景一片灼烁!

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