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优化人力配置:qy千亿防水2016年度人才盘点
2016-07-08 qy千亿新闻

  为了解企业员工现状互补匹配度,有效评估公司内部人才数量和质量,进一步为员工职业生长及企业人才培养提供依据,而为企业未来人力资源政策、制度、计划提供建议,qy千亿有计划地开展了2016年度人才盘点事情。



  2016年3月-6月,集团总部、各大区(分)子公司划分从人员素质(能力)、业绩、潜力对各层级人员进行盘点,同时结合各用人部分对各团队人员组织人才校准相同会。通过“标杆法”“事实法”“事情剖析法”、"治理潜质测评“及”潜质的行为化评估技术“等工具进行综合评估,人力资源中心拟定“部分成员能力、业绩、潜力漫衍表” “员工未来生长计划表” 以及“部分团队能力展示图”,为用人部分治理者泛起部分团队事情体现人才梯队状况提供一个良好的反思视角。


  截6月,共完成人才盘点1157人(部分试用期人员除外),其中总部占比24.9%,各大区分子公司占比40.1%,子公司(生产厂)占比35%; 按职类分,M-治理类类占比13.3%,S-营销类占比25.3%,P-专业类占比61.4%。通过多维度、多频次、分层级人才校准相同,结合员工要害经历、知识技术、个人意愿、流失危害以及人才梯队生长计划的盘点,一方面高潜力人才提供辽阔的生长平台,另一方有利于通过培训项目加入、师带徒、qy千亿学院卓越经理治理能力提升训练营”等多种形式予以重点人才培养提供了依据。为此,集团总部于2-6月期间,已对108人进行了岗位调解;其中24人调离原岗位,3人降职,81人岗位淘汰。



   通过此次人才盘点,精确掌握了企业人才数据,大大缩短了要害岗位空缺期,形成了比较完整的人才供应补给线,各用人部分稳定了人才步队,同时,对人力资源制定有效选、用、育、留人才战略及要害岗位人才生长培养计划提供了科学依据。

                                            

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